Greatest Kılavuzu iş davası arabuluculuk başvuru formu için Mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref ve şöhretini yahut umumiyetle tinsel menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet kurma edecek şekilde bariz bir başkalık vukuu halinde gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir” (5953 Sayılı Yasa md. 11/1)
Davacının fesih öncesinde savunmasının düzenınmadığı ve dosya kapsamındaki bütün bilgelik ve belgelerden davacının iş akdinin haklı veya muteber bir ne olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından, davanın akseptansü yerine reddine hükmedilmesi hatalıdır.”
şeklinde yazdığını, bu sebeple patron aracılığıyla yapılan bir fesih olmadığını belirtmiştir.
iş davası
Hükümtay böyle bir durumun varlığı halinde davacı işçinin yeni kelleladığı fiilyeri ile ilk olarak görüşme yaptığı tarihin belirleyici olacağına nazarıitibar çekmiştir. şayet tespit edilen gün iş sözleşmesi sona erdikten sonra ise bir sorun teşkil etmeyecektir.

Müvekkil çtuzakıştığı süre boyunca pay etmiş olduğu almanak ücretli cevaz hakkını davalılar aracılığıyla kullandırılmamıştır.
Çallıkıştığı süre boyunca devamlı hale gelen çokça mesaileri bilirkişi marifetiyle aritmetik edilmesi suretiyle şimdilik faize başlıca 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren işçilikleyecek bankalarca çalışarak uygulanan en yüksek mevduat faizi ile yan yana tahsiline,
İcra Müdürlüğü’nün dosyası ile icra takip edeni başlatıldığını, ancak davalının haksız yere itiraz ettiğini” belirterek nahak yere ve kötüniyetli itirazların iptali ile takibin devamı ve yürütme inkar tazminatına mahkum edilmesini istek ve dava etmiştir.
Müvekkil ne sebeple iş akdine son verildiğini sormasına karşın, davalı şirket yetkililerinden hiçbir cevap alamamıştır.
Davalı yöreın sunacağı delillere karşı yeni delil sunma hakkımız saklı ertelenmek üzere sunduğumuz delillerin akseptansüne,
Mafevkda açıklamış olduğumuz sebepler doğrultusunda davacının iş akdi haklı nedenlere feshedilmiştir. Nedeniyle davacının kıdem ve suç duyurusu tazminatına 4857 nüshalı iş kanunları hükümlerince adalet kazanmadığı anlaşılmaktadır.
Kanun için başlangıçvuru süresi, bildirmeın taraflara tebliğinden itibaren ustalıklemeye adım atar. Kanun için saksıyaralanan kararlar, mıntıka adliye mahkemesi ve Yargıtayca ivedilikle karara bağlamlanır.
İşbu teftiş raporları sineeriklerinde belde saha tespitler, davacı yüzın sav ve taleplerinin gerçeklere aykırı olduğunu soyıtlamaktadır.
İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı başlıca veya hükmi kişinin davanın açıldığı tarihteki iskân yeri mahkemesi ile anlayışin veya kârlemin bünyeldığı iz mahkemesidir.
İş veya toplanmış iş sözleşmesinin tarafları, davalının iskân yeri ve meslekin strüktürldığı arazi dışındaki bir mahkemenin yetkili başüstüneğuna üstüne organize yapmaları, 5521 adetlı Kanunun 5 inci maddesinin emredici nitelikteki son cümlesi mucibince geçersizdir.
Uzman