iş davası faiz hesaplama Üzerinde Buzz söylenti
.../.../... Mahkemece verilecek fiile iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin aynasızniyetli olduğunun dikkate alınması 8 ayak tabanı kadar ücreti cirimında ödenceın ödenmesini istek etme zorunluluğu doğmuştur. Hakkımda rastgele bir adli veya idari tahkik açılması bir yana, davranışyerimdeki amirlerim her dem beni takdirname etmiş, çalışdem ve dürüst biri olduğumu hemen her fırsatta belirtmişlerdir. Bu güne kadar herhangi bir yönetimsel veya cezai tahkik geçirmiş değilim. Bu mevzuda hakkımda herhangi bir cezai soruşturma olup olmadığının Kafasavcılığından sorulmasını talep etmekteyim. Müvekkil destur kullanmamış olup yapılan prosedür baştan aşağı hukuka karşıtdır ve haklı nedenle fesih sebebimizdir. Davalı müvekkilin yıllık onay kullandığını iddia edecek ise yıllık destur formlarının davalıdan istenmesini, davalının sunmaması yada sunmayı yeğleme etmemesi halinde davalı aleyhinde menfi ispat olarak mahkemeniz dikkate almasını bildirme ve dilek etmekteyiz. DİKKAT: İşe iade davası lazım usule işlemlemleri gerekse davadaki doğrulığın ispatı bakımından epey yüküm davalardandır. Hatalı yahut boşlama edilen bir prosedür, kişelleme haklı iken nahak konuma düşürebilir. Bu nedenle iş hukuku avukatı arkalamaı ahzetmek ögönen taşır. İşe iade ödenceı hesaplama tablosu kocaman önem taşır. Aslında ustalıke iade tazminatı hesaplama tablosu ile kastedilen şey fevkda iş güvencesi tazminatı olarak belirttiğimiz alacak kalemidir. 4-) Fazlaya üstüne tüm istem ve dava haklarımız saklı yetinmek kaydıyla ve dava tarihinden itibaren meslekleyecek mevduata geçerli en etkili faizi ile müşterek 100,00 TL çokça çalışma ücretinin ( brüt) davalıdan tahsili ile davacıevet verilmesine hüküm verilmesini(6100 skorlı Yasa’nın 107.maddesi ikaznca deliller toplandıktan ve bilirkişi incelemesi yapıldıktan sonrasında yekûn bir tomar emek ücreti belirleneceğinden, davacının şu denli çalışma ücretinin tespitine, rakamsal olarak yekûn hüsran tespit edildikten sonra tespit edilen nicelik üzerinden bu konudaki bakiye harcı tamamlamak üzere semtımıza süre verilmesine ve tespit edilecek bir tomar çalışma ücretinin tamamının davalıdan tahsili ile davacıevet verilmesine) ( Müphem algı davası ) Sermaye: Fazlaya müteallik talep/dava haklarımız saklı sınırlanmak kaydıyla müvekkilin işçilik alacaklarının davalıdan tahsili hakkındadır. DELİLLER: Karşı cepheın sunacağı delillerle karşı emare sunma ve elde olmayan nedenlerle sunulamayan delilleri sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla; 6100 skorlı Ahbaplık Muhakemeleri Kanununun kanun yollarına ilişikli hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar için da uygulanır. Arabuluculuğa Esasvurulmazsa: Arabuluculuğa saksıvurulmadan dava açılması halinde davanın usulden reddine hüküm verilir. 000,00TL’nin her bir ödence ve matlup kalemi muhtevain ödemeleri gerektiği tarihlerden itibaren en güçlü banka mevduat faizi ile müşterek tahsili talebi hakkındadır. Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değemekikliği 6 meselezamanü ortamında akseptans etmemiş olduğundan iş akdinin skolastik koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem mahiye ücreti nimya düşürülmüş hem de esaslı bileğalışverişikliğin kabul edilmemesi sebebiyle iş akdi feshedilmiştir. Önemle kesmek gerekir ki; İşveren esaslı değemekikliğin onaylama edilmemesine rabıtalı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi akseptans etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş sıraü zarfında fesih bildirimini yapmalıdır. Müvekkile ödenen son safi maaş; ekte sunmuş başüstüneğumuz nisan ayına ilişik maaş bordrosundan da anlaşılacağı üzere X’dir. Davalı vezneci, davacı müvekkile fen sistemini kapatmış olduğundan dolayı davacı müvekkil brüt maaşını kupkuru olarak bilememektedir fakat kestirmece olarak X TL brüt maaşı bulunduğunu tahmin etmektedir. Uzman iş davası bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi
