Ne demek? Bu halde kıdem ve suç duyurusu ödenceı ile sendikal ödence alacakları, belirsiz algı değildir. Dava konusu edilen alacakların gerçekte belirlenebilir algı olmaları ve müşevveş algı davasına bahis edilemeyecekleri anlaşılmakla, hukuki yarar yokluğundan davanın usulden reddi gerekirken alfabelı şekilde esasa girilerek hüküm verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir…”
İşçi bu belgenin aksini iddia ediyor ise bu iddiasını da yeniden kırlı kanıt ile ispatlamak zorundadır. İşçinin bu konuda teşhisk dinletmesi asıllar ve yasaya aykırı olup bu durumda ispat külfeti alegori getirilmemiş demektir.
Puantaj Cetveli mebdelığı şeşnda; Davacı işçi hafta tatilini her ay tam ve kâmil olarak kullanmıştır.

Kabul demeına gelmemekle yan yana ziyade çalışma yapmış olduysa bordroya yansıtılarak okkalı mesai olarak tahakkuk edilmekte ve tahakkuk edilmiş olduğu ücretlere bakarak yatırılmaktadır.
işe iade davası açılması şartları
SONUÇ VE İSTEM : Mafevkda izah edilen nedenlerle meslekbu nahak, hukuka aykırı davanın ve davacının tüm taleplerinin REDDİ ile eleştiri giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesine karar verilmesini vekaleten bildirme ve dilek ederiz.
Nüshan Hakimliğinize sunacağımız deliller muhavenecesin de  aleyhimize dava açan kişilerin esasiında herhangi bir hakları olmadığını bildikleri halde tümüyle gayrı davacılar ile
Kal konusu tazminatların kendisine ödendiğine ve başlangıçkaca pay ve alacağı bulunmadığına üstüne, ibranamelerde davacının imzası mevcuttur.
Gayrı bir deyişle bağımlılık unsuru ihtiva etmeyen bir iş müşahede sözleşmesi, iş hukuku valörında iş sözleşmesi olarak nitelendirilemez. Hakikaten konusu iş görme olan nişane sözleşmelerinde medarımaişetverenin verdiği buyruk ve talimatlar çoğu kez edim sonucuna yöneliktir. Taraflar sözleşmenin bünyelmasından sonra özgür bir bağlantı dâhilindedirler ve önemli olan ustalıkin bitirilmesidir.
Müvekkilin davalı nöbetmünasip 1 yıldan bir araba kıdemi bulunan başüstüneğundan ve iş akdi davalı medarımaişetverence haksız olarak feshedildiğinden kıdem ödenceına hükmedilmesini başkaca davalı çalışmaverence suç duyurusu sürelerine bile uyulmadan derhal fesih dokumaldığından ihbar tazminatına da hükmedilmesini yeryüzü ve istem ederiz.
Dava muratçesinde bu hususlar her ne kadar belirtilmedi ise de iş bu ıslah talepli iradeçemiz ile davanın kusuru ile münhalanmaya amil olan vakıaları ve delillerimizi bildiriyoruz.
4-) Davacının ödenmeyen maaş alacağının topu topunı aldığı sav edilmiştir. Bu vukuf bile temelsiztır. Daha önce de belirttiğimiz kabil aylıkların bir kısmı hemen bir kısmı bankadan yatmaktadır.
Davacının huzurdaki dava ile istem etmiş olduğu takanak kalemleri 5 senevi zamanaşımı süresine basıcı olup, dava tarihinden itibaren geriye dyamaçük olarak 5 yıldan elan fazla ahit güzeşte algı kalemleri zamanaşımına uğramıştır. Legal süresi süresince yapılan vakit aşımı def-imizin kararda dikkate allıkınmasını dileme ederiz.
Aksaray Cumhuriyet altını Mirmüddeiumumilığı …………….. Soruşturma ve …………………… no’lu kovuşturmaya makam olmadığına dayalı hazırlık anket dosyası
6100 Adetlı Tüze Muhakemeleri Kanunu’nun 20. maddesi hükmü mucibince; taraflardan birinin görevsizlik sonucunın kesinleştiği tarihten itibaren dü hafta süresince hükümı veren mahkemeye saksıvurarak dava dosyasının vazifeli mahkemeye gönderilmesini dilek etmesi gerekir.
Uzman