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NEW QUESTION 32 Which functionality in Talent management enables an HR specialist to select an individual based on a specific list of requirements?

• A. Best-Fit Analysis
• B. Profile Comparison
• C. Profile Search
• D. Person Portrait

Answer: A   NEW QUESTION 33 Where do reviewers create and manage notes for their direct and indirect reports for a Talent Review Meeting?

• A. Prepare Review Content page
• B. Manage Notes and Tasks page
• C. Show Details dialog box
• D. Talent Review Dashboard

Answer: A   NEW QUESTION 34 After the completion of the performance document, the employees profile is updated. The HR user wants to be able to identify the source of the ratings that appear in the employees profile. Which object helps a user distinguish between the sources of the ratings?

• A. Content Library
• B. Content Section
• C. Content Item
• D. Instance Qualifier
• E. Content Type

Answer: E   NEW QUESTION 35 You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy. Which profile type template will suit your requirement?

• A. Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
• B. Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
• C. Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
• D. Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.
• E. Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.

Answer: B   NEW QUESTION 36 A Human Resources Manager informs the Human Resource Specialist that an Incumbent Succession Plan needs to be updated. The Human Resource Specialist is unable to find the Incumbent Succession Plan. What is the cause of this?

• A. The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the data role of the Human Resource Specialist doesn't allow him to search for the employee in person management search.
• B. The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the privacy of the plan is Public.
• C. The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the data role of the Human Resource Specialist allows him to search for the employee in the person management search.
• D. The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the privacy of the plan is Private.

Answer: A   NEW QUESTION 37 ......