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NEW QUESTION 24 Your organization may require an annual performance evaluation that includes any or all of the sections. Which four section types are valid for performance document template sections?

• A. Worker Final Feedback
• B. Goals to rate worker goals
• C. Manager Final Feedback
• D. Profile Content to rate worker competencies
• E. Manager only Questionnaire

Answer: A,B,C,D   NEW QUESTION 25 You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy. Which profile type template will suit your requirement?

• A. Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
• B. Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
• C. Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.
• D. Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
• E. Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.

Answer: B   NEW QUESTION 26 Which statement is true about selecting Job and Position information for the talent pool?

• A. Job Family and Job Profile are enabled when Position is selected first.
• B. The Grade field is disabled.
• C. Job and Department fields are populated and disabled when Position is selected first.
• D. Additional fields are restricted when Department is selected first.

Answer: B   NEW QUESTION 27 You are an HR specialist for the Manufacturing Department of your company. This department contains a total of six employees and your CEO has instructed you to perform the following steps: Determine how well the employees' profiles match a job or position profile. Run an analysis, which compares competencies, licenses, and certifications. The process described above is ________.

• A. Best-Fit Analysis
• B. determining plan bench strength
• C. determining readiness level
• D. Talent Pool

Answer: A   NEW QUESTION 28 If all tasks and subtasks are included in the Performance flow, except the Set Goals task, can the competencies and goals be added for a worker in his or her performance document?

• A. No. Without the Set Goals task, goals and competencies cannot be added in the performance document.
• B. Yes. Goals and competencies can be added in the worker self-evaluation task only.
• C. Yes. Only goals can be added in the worker self-evaluation task.
• D. Yes. Only competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks.
• E. Yes. Goals and competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks only.
• F. Yes. Goals and competencies can be added in either the worker self-evaluation or the manager evaluation of worker tasks.

Answer: A   NEW QUESTION 29 ......