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Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 認定 1z0-1106-1 試験問題 (Q22-Q27):

質問 # 22
Once a manager arrives on the compensation landing page, what controls the number of plans that the manager has access to allocate compensation?

• A. Based on a Compensation Manager granting a Line Manager access to the plans
• B. Based on whether the manager is eligible for the plan
• C. All active plans for the current year
• D. Based on the plans that the Line Manager has employees eligible for

正解：A 解説：
The Compensation Manager is responsible for granting access to the plans, and the Line Manager will only have access to the plans that they have been granted access to. Other factors such as all active plans for the current year, plans that the Line Manager has employees eligible for, or whether the manager is eligible for the plan, will not affect the number of plans that the manager has access to allocate compensation.
https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/human-resources/23a/faiwc/how-you-add-dashboard-otbi-reports-to-the-workforce-compensation-landing-page.html
質問 # 23
What terminology is used to label people who were referred for a job requisition or added to a job requisition but who haven't yet completed their job application?

• A. Applicant
• B. Candidate
• C. Referred
• D. Prospect

正解：B 解説：
Explanation
According to Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 official book, a person who is referred for a job requisition or added to a job requisition is known as a Candidate. Once the person has completed their job application and it is approved by the hiring manager, they are then considered an Applicant.
質問 # 24
Company XYZ has found it to be efficient for an employee's profile to contain all relevant information from talent to non-talent content items. An employee would like to update their Talent Profile in the areas of their skills, qualifications, competencies, and accomplishments. Where would an employee go to make those updates within their employee talent profile?

• A. Compensation
• B. Career Preferences
• C. Degrees
• D. Healthcare coverage

正解：B 解説：
Explanation
An employee can update their skills, qualifications, competencies, and accomplishments in their Career Preferences section of their talent profile. The Career Preferences section allows employees to add or remove skills, update qualifications, and add competencies and accomplishments that they have acquired. This information can be used for career planning, succession planning, and development opportunities.
質問 # 25
Which part of the Recruiting Strategy process is all about creating compelling job descriptions and attractive career sites that are attention grabbing as well as informative?

• A. Hiring
• B. Selecting
• C. Sourcing
• D. Scoping
• E. Screening

正解：C 解説：
Explanation
According to the Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 official book, sourcing is all about creating compelling job descriptions and attractive career sites that are both attention-grabbing and informative. This part of the recruiting process is essential for attracting high-quality and suitable candidates for the job. The other options (Screening, Hiring, Scoping, and Selecting) are not part of the sourcing process and are related to other stages of the recruiting process.
質問 # 26
Which step in the Recruit to Onboard process immediately precedes Manage Sourcing?

• A. Perform Intelligent Screening
• B. Determine Workforce Need
• C. Drive Candidate Engagement
• D. Onboard New Hire

正解：D 解説：
the Recruit to Onboard process is a comprehensive and integrated solution that covers the entire hiring lifecycle from identifying workforce needs, sourcing and screening candidates, engaging and hiring top talent, and onboarding new hires. The process consists of six steps:
Determine Workforce Need
Manage Sourcing
Perform Intelligent Screening
Drive Candidate Engagement
Extend Job Offer
Onboard New Hire
https://www.oracle.com/human-capital-management/recruiting/
質問 # 27
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