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gywudosu
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Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 認定 1z0-1106-1 試験問題 (Q44-Q49):

質問 # 44
Your executive team likes the information that gets displayed in the budget worksheet, but they would like to change the order in which the columns appear. How would you accomplish this task?

  • A. Use the default sequence field for each column.
  • B. You cannot change the order in which the columns appear.
  • C. Drag the columns to appear in the order that you want them.
  • D. Use the display order for each column.

正解：D 解説：
This option allows you to change the order in which the columns appear in the budget worksheet by specifying a number for each column.
https://docs.oracle.com/cd/E28271_01/fusionapps.1111/e20376/F606893AN4B8D8.htm
質問 # 45
As the Director of IT, you understand that security roles are important to your organization and would like employee profiles to be kept as confidential as possible and to be viewed and managed by the employee and their manager. Apart from an employee and manager, what other role is able to add goals to an employee's development plan?

  • A. An Administrator
  • B. An Implementer
  • C. An IT Specialist
  • D. An HR Specialist

正解：A 解説：
Explanation
According to the Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 official book, Administrators can add goals to an employee's development plan. This means that only an Administrator can add goals to an employee's development plan besides the employee and their manager.
質問 # 46
Which are the two elements that make up the Hire to Retire process?

  • A. Managing the employee's life cycle
  • B. Managing the employee's talent profiles
  • C. Adding new hires
  • D. Managing the employee's benefits and compensation

正解：A、C 解説：
The Hire to Retire process involves managing the employee's life cycle from when they are hired to when they retire from the organization. This includes activities such as adding new hires, managing the employee's talent profiles, and managing the employee's benefits and compensation.
https://blogs.oracle.com/oraclehcm/post/hire-to-retire-rethinking-hr-with-oracle-hcm-cloud
質問 # 47
The Director of Sales and the Director of Learning Enablement have a meeting to discuss future training needs for the direct reports of the Director of Sales. They notice a desire in this team to have more leadership training. The Director of Learning decides that a learning community on Leadership would be beneficial for the team. What type of learning community does the Director of Learning create to enable this?

  • A. Catalog
  • B. Leadership Skills
  • C. Self-Service
  • D. My Learning

正解：B 解説：
The Director of Learning creates a learning community on Leadership to provide leadership training for the team of the Director of Sales. In Oracle HCM, a learning community can be created as a collection of learning objects, such as courses, videos, documents, and discussions, that are related to a particular topic. The learning community can be accessed by employees to gain knowledge, share information, and collaborate with others who have a common interest or goal.
https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/talent-management/22a/fatul/overview-of-learning-communities.html
質問 # 48
Which are the two elements that make up the Hire to Retire process?

  • A. Adding new hires
  • B. Managing the employee's benefits and compensation
  • C. Managing the employee's life cycle
  • D. Managing the employee's talent profiles

正解：B、C 解説：
Explanation
According to the Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 official book, the Hire to Retire process consists of two elements: managing the employee's life cycle and managing the employee's benefits and compensation. This process covers activities from when a new hire is added to the system, through the employee's tenure with the organization, and ending with their exit from the organization.
質問 # 49
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