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Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional 認定 1z0-1052-22 試験問題 (Q49-Q54):

質問 # 49
An organization owner creates an organization goal and publishes the goal, while assigning the goal to specific individuals in the organization. Which three statements are true about workers and their goals in the organization?

• A. If the organization owner deletes the goal, the corresponding worker goals will be deleted.
• B. Workers who are assigned the goal can delete the goal.
• C. Workers can cancel the goal before they start working on it.
• D. Workers who create their own goals from the published goal can delete the goal.
• E. Worker goals created from the published goal are automatically aligned to the published goal.
• F. Workers can remove the alignment to the organization goal.

正解：B、E、F
質問 # 50
You have created a talent review dashboard and have not enabled the holding are a. One of the workers has not been rated before the talent review meeting.
Where would you see the worker during the talent review meeting?

• A. The worker will not appear in the box chart analytic and will be excluded from the review.
• B. The worker will appear in the box chart analytic and will be included in the talent review.
• C. The worker will appear in the box chart analytic, but will be excluded from the review.
• D. The worker will not appear in the box chart analytic, but will be included in the review.

正解：C
質問 # 51
Your customer wants Project Managers to evaluate employees on Competencies but not on Goals when both Goals and Competencies are present in the performance document. How should you achieve this?

• A. This could be achieved only by using the Matrix Manager Role; the role could be attached to the performance template competency section.
• B. Create a project manager performance role and attach it to the competency and overall rating section.
• C. Create a project manager security role with data access restricted to competency profile type.
• D. Attach a security profile with only competency profile type access to the Matrix manager performance role.

正解：D
質問 # 52
What can you use Questionnaires for before a Talent Review meeting?

• A. to calculate the worker potential rating during the content preparation stage
• B. to view and track development goals of workers outside of your direct reporting line
• C. to assign Development Goals to workers in your direct reporting line
• D. to assign qualitative or quantitative measurements to assess the level of success of achieving a goal

正解：A
質問 # 53
In a performance evaluation, which three options can be accessed by Performance Roles?

• A. Performance document period
• B. Goals section rating scale
• C. Competency Section
• D. Questionnaire
• E. Goals Section
• F. Competency section rating scale

正解：A、D、E
質問 # 54
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