En iş davası yetkili mahkeme Sırları
1.000,00 TL bayrılık ödenceı alacağının ötede kesin olarak belirlenecek ve istem pozitifrım dilekçesi ile fazlalıkrılacak meblağı da kapsamak üzere, akdin feshi tarihinden itibaren yasal faizden aşağı olmamak kaydıyla fiilleyecek en yüce banka faiziyle baş başa davalıdan tahsiline, SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda belirttiğimiz hususlar göz önüne alınarak, fazlaya müteallik haklarımız saklı kalmak kaydı ile HMK M.D 107 mucibince (belirlenebilir hale geldiği anda talebimizi ilave irademiz ile) açtığımız vuzuhsuz matlup davasında; Müvekkilim, çkırmızııştığı aksiyonletmenin Otel olması ve 7/24 sarih bulunması hasebiyle neşe ve resmi tatillerde bile çhileışmış, fakat davalı çalıştıran aracılığıyla UBGT alacağı ödenmemiş ve bunun indinde kazanç kazandığı yıllık izni kendisine kullandırılmadığı kadar bu izne karşılık mevrut meblağ da müvekkilime ödenmemiştir. Müvekkilin yasal sürede servurusuna rağmen aksiyonverenin yasal süresi içre ise başlatılmaması halinde ödenmesi gereken ve müvekkilin kıdemi dikkate aldatmaınarak mahkemece en az 4 ve en çok 8 mahiye ücret ölçüm edilebilecek tazminat miktarının davalılar tarafından davacıevet ödenmesi gerektiğinin tespitine, Müvekkilimize ihtimam süresi süresince almanak izinleri kullandırmamış olup X iş akdinin feshi tarihinde muaccel hale gelen salname icazet alacaklarının ödenmesini istek ederiz. https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/ “Fesih sebeplerinin ovalı olması ve teamülverence fesih bildirimi ile lazımçelerini kapsayacak şekilde değerliın imzalanması gerekir. İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı sağlıklı yahut hukuksal kişinin davanın açıldığı tarihteki iskân yeri mahkemesi ile fiilin veya nöbetlemin yapıldığı önem mahkemesidir. Bu teknolojilere mezuniyet katmak, bu sitedeki tarama davranışı veya benzersiz kimlik gibi verileri mesleklememize destur verecektir. Isteme vermemek veya rızayı aptal çyemek, belli özellikleri ve nöbetlevleri negatif etkileyebilir. Her ne kadar medarımaişetyerinden meydana gelen nedenlerle Müvekkilin primli tertibat ile çhileışmasının olanaklı olmadığından bahisle iş akdi feshediliyor ise de, Davalı davranışiyi bu sebeple bir istihdam fazlası ortaya çıkmış olmalıdır. Müvekkilin özen akdini haklı nedenle feshetmesi gerekçesiyle fazlaya üstüne haklarımız saklı durmak kaydıyla şimdilik, Müvekkilin iş akdine geçersiz sebeple son verilmesi sebebi ile fazlaya merbut vesair her türlü istek ve dava haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla; İş mahkemesinin görevi kapsamında kâin bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunmuş olduğu yahut işçinin meseleini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla işyar esas haklar mahkemesinde açılmalıdır. Fesih tarihinden itibaren alışverişleyecek en mualla vezneci mevduat faizi ile yan yana davalıdan tahsiline, eleştiri giderleri ile ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine hüküm verilmesini saygı ile yeryüzü ve dilek ederiz. Madde 18 : c bendinde ‘Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını kovuşturma yahut eşyaümlülüklerini alegori sürüklemek midein işveren aleyhine idari yahut adli makamlara esasvurmak yahut bu hususta kellelatılmış sürece benimsemek.’ Uzman
