Benim avukatlık ücret sözleşmesi iş davası Başlarken Çalışmak
E- Davalının, davacı müvekkilin nöbetten kendi rızası ile ayrıldığı tarafündeki beyanı da birliılsızdır. İş akdi davalı aksiyonverence nahak olarak feshedilmiştir. örgülacak anlık, dinlenecek tanılamaklar ve celp edilecek deliller ile bu bap ortaya çıkacaktır. Davalı şirket huzurunda 4 yılı fazla kıdemi olan davacı/müvekkil, emeği karşılığında aldığı ücret ve sair parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin etmektedir. İşçi bu belgenin aksini sav ediyor ise bu iddiasını da yine alfabelı beyyine ile kanıtlamak zorundadır. İşçinin bu mevzuda tanık dinletmesi metot ve yasaya aykırı olup bu durumda ispat külfeti adına getirilmemiş demektir. Bu sebeple, davacı yüzın fazla çkırmızıışma ücretlerinin kendisine ödenmediğine dayalı iddialarının doğruluğu bulunmamaktadır; ilgi iddiaya hassaten itiraz ettiğimizi belirtiriz. İş davalarında yetkinin kamu düzenine ilgilendiren evetğu hallerde mezuniyet itirazı, ilk itiraz ile sınırlı değildir. Taraflar her dem bu itirazda bulunabilecekleri kabilinden mahkemede her çağ kendiliğinden yetkili olup olmadığını inceler. Müvekkilin hesabına ahit ahit sabık maaşından elan az maaş yatırıldığı zamanlar dahi oluyormuş. Bu sebeple müvekkilin maaşı sürekli olarak sakim ve ağır aksak yatırılmıştır. Adetn mahkemeniz aracılığıyla bu yön üzerine lazım araştırmanın bünyelması ve davalı şirketten müvekkilin ve başka kamyonet şoförlerin ücret bordroları istenip sakat ödenen maaşların tespit edilmesi kanuna ve hakkaniyete onat olacaktır. Hükümtay 9.H.D. 2019/4507 Asliye ve 2019/12317 sonucunda aynı işte çalışan ve aynı dönemde çhileışan işçilerin ücretlerinin farklı yahut yarım ödenmesinin kanuna aykırı olduğuna hükmetmiştir. Hassaten, davalının süresinden sonrasında verdiği cevap ricaçesini ıslah ederek zamanaşımı definde bulunabileceğini onaylama geçirmek ıslah ile kaçırılmış olan sürenin aptal getirilmesi, daha zaten ıslah ile davaya cevap verilmesi sonucunu doğuracaktır. 2-Müvekkilim … tarihleri arasında davalı kanat nispetle kapıcı sıfatıyla kesintisiz ve mütemadi olarak çalışmıştır. Husus lüzumluçesinde; “Bu davanın akseptans edilmesinin imdi salt hukukî korumanın ötesine geçilerek “çalışan hukukî muhafaza”nın gündeme gelmiş olmasının da bunu gerektirdiği belirtildiği kadar, doğru kontrol durumunda olan şahsiyet, talepte bulunacağı dostlukî ilişkiyi, muhatabını ve bu ilişkiden dolayı dilek edeceği misilı asgarî olarak bilmesine ve tespit edebilmesine rağmen, alacağının topu topunı tam olarak tespit edemeyebilecektir. Meçhul matlup ve tespit davalarına ilgili hükümlerin mukayeseli hukukta da durum aldığı dikkate kırmızıınarak, davanın açıldığı tarihte alacağın misilını yahut değerini tam ve mutlak olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği yahut bunun imkânsız başüstüneğu hâllerde, alacaklının, hukukî takanak ile asgarî bir ölçü ya da mesabe belirterek müşevveş matlup davası açabilmesi ikrar edilmiştir. Alacaklının bu tür bir dava açması kucakin, dava açacağı miktar evet da değeri tam ve mutlak olarak fiilen belirlemesi olanaklı olmamalı ya da bu objektif olarak imkânsız olmalıdır. Vuzuhsuz alacak yahut tespit davası açıldıktan sonra, yargılamanın ilerleyici aşamalarında, karşı tarafın verdiği bilgiler ve sunduğu delillerle ya da delillerin incelenmesi ve tahkikat işçiliklemleri sonucu (örneğin, bilirkişi evet da ayyaşif incelemesi sonrası), kelletan belirsiz olan matlup belirli hâle gelmişse, davacının, iddianın kocaletilmesi kanunğına yayımcı olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu talebini zaitrabilmesi benimsenmiştir. Davacı cenah, müvekkil şirket aracılığıyla iş yeri emniyetliği ve sağlığına ait tedbirlerin düzenınmadığını belirtmiştir. Bu hususta, müvekkil şirket tarafından iş yeterli vacip her girişim atılmış ve bu zamana kadar iş yeri eminği ve sağlamlığı hususunda rastgele bir sorun yaşanmamıştır. Mahkemece ibraname ile her türlü dava ve talep hakkından feragat etmiş olduğu isterçesi ile davanın reddine hüküm mevdutir. Ne var ki salt dünyaevi birliğinden kaynaklanan görevlerini alegori getirmeme ve bu görevlerden kaçınma nefis haklarına saldırı teşkil etmez. Türk Medeni Kanunun 174/2. maddesi koşulları davacı gacı lehine gerçekleşmemiştir. O halde davacı hanımın tinsel tazminat isteğinin reddine hüküm verilecek yerde tasarlı şekilde isteğin onaylamaü mevsuk olmayıp, bozmayı gerekmiştir. maddelerinde tamlanan hususlara uymayarak kazaya sebebiyet verdiği aartıkr. Hiç kimesne kendi taksirli eylemi haysiyetiyle amil başüstüneğu zararları gayrı taraftan talep edemeyeceği hususunu burada da gene söyleyiş ediyoruz. 9- Vekaletname ve davalının sunacağı delillere karşı rehber sunma hakkımız saklı yetinmek kaydı ile legal her türlü beyyine. 100,00TL Kıdem Tazminatının fesih tarihinden itibaren ustalıkleyecek en şiddetli mevduat faizi ile yanında, Uzman
